Com o objetivo de demostrar a importância dos testes psicológicos em um processo de seleção e recrutamento de funcionários, os acadêmicos dos cursos de Administração e de Marketing do UNIFOR-MG participaram de uma palestra com o tema “Os testes de seleção no processo de recrutamento”, promovida no dia 20 de março, no Salão de Eventos “Prof. Walmor de Borba”. 

 

No início da atividade, o Prof. Me. Eugênio Vilela deu as boas-vindas aos alunos e apresentou a palestrante, a psicóloga Danielle Gouveia, que tem ampla experiência na área de recursos humanos em empresas de grande porte. Durante a atividade, os alunos tiveram a oportunidade de conhecerem como funciona um teste de seleção de funcionários em uma grande empresa. 

 

A psicóloga Danielle Gouveia explicou sobre as dificuldades encontradas nas empresas no processo de seleção de funcionários. De acordo com ela, o grande desafio atual é a condução do processo de contratação que, na maioria das vezes, é muito falho. A falta de critérios e instrumentos adequados é um dos principais motivos desse fracasso e pode gerar grandes perdas financeiras. Para ela, os administradores devem redobrar a atenção quando o assunto é contratação de pessoal, pois um funcionário em um cargo errado pode causar a perda de tempo, dinheiro ou de clientes.